欧洲发布的工人指令包含哪些内容? 15
作者:仰痕
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“欧洲工人发布指令”的历史可以追溯到1996年,旨在通过促进劳动力流动,促进欧盟(EU)内部市场的发展

该案文第2条将被张贴的工人定义为“在一段有限时间内,在其通常工作的国家以外的会员国境内从事工作的任何工人”

因此,请注意,不要将这些雇员与永久定居在另一个国家并寻找工作的会员国国民混为一谈,而不是事先成为其原籍国公司的雇员

该文提供了三个“跨国”工作案例:在所有三个案例中,都解释了“借调期间派遣公司与工人之间的雇佣关系”必须保留

这些员工的工作条件必须符合其所在国家/地区的法律

特别是最低工资的情况,也包括带薪假期的最短期限,最长工作时间,安全条件等

另一方面,借调公司继续在通常雇用的国家缴纳社会保障金

具体而言,这意味着根据合同向法国派遣临时雇员的波兰公司必须支付法国工资,但支付波兰社会保障金

法国是受欧盟工作影响最严重的国家之一

根据劳工部的数据,2015年有超过285,000名员工被宣布为这类员工(与2014年相比增加了25%)

他们主要来自波兰(48 800名员工),葡萄牙(44 400名),西班牙(35 200名)和罗马尼亚(30 600名)

在过去的二十年中,这种做法的发展意味着“已发布工人指令”经常被指控为社会倾销,旨在提供一个框架

2013年5月的议会报告关注的是,不同类型的欺诈行为的法律:除了本身欺诈,罪名是“社会倾销”也因在指令所规定的条件相同

法国社会保障缴款水平(约45%)与罗马尼亚(13%)和斯洛文尼亚(21%)等国家的社会保障缴款水平之间存在差距,Manuel Valls今天认为必须修改该规则“如果我们没有听到,就有必要说法国不再适用这一指令,”总理威胁道

然而,这个立场目前远非一致

去年5月,主要来自东方的11个欧盟成员国抗议了一项强化分遣队框架的指令草案

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